Pénurie de profils spécialisés, avènement du digital, nouvelles attentes des candidats… Dans ce marché de l’emploi en mutation, on constate que :
- Le recrutement devient plus long, plus fastidieux et demande d’importantes ressources ;
- Le recours aux annonces publiées sur des jobboards ne permet plus d’attirer les meilleurs talents ;
- Un mauvais recrutement génère une perte de temps et des coûts supplémentaires.
Face à ce constat, il est donc impératif d’
adapter le processus de recrutement et d’
employer les bonnes stratégies pour aboutir à une embauche réussie.